Analisi organizzativa

“Ciò che rende la cultura un concetto eccitante è che la sua analisi porta a considerare complessivamente i fenomeni aziendali, in una prospettiva che fa convergere idee di psicologia, sociologia, antropologia, psicologia sociale, teoria dei sistemi e psicoterapia” (Edgar H. Schein, docente alla Sloan School of Management del MIT e uno dei maggiori esperti in materia di cultura d'impresa).

Questo significa analizzare e curare l’organizzazione come se si trattasse di una persona e in questo modo, MG Soft accompagna i suoi clienti in un processo di analisi organizzativa.
Sicuramente gestire un gruppo di lavoro in modo strutturato, essere capaci di adattare un software alle reali necessità dell’azienda, essere in grado di portare a termine una importante trattativa con il cliente sono temi di altissima rilevanza ma ci si deve rimettere in gioco quotidianamente chiedendosi perché si fanno determinate scelte e come queste vengono attuate. E’ necessario conoscere e comprendere le finalità e motivazioni che stanno “dentro” ogni scelta.

"E' meglio non imporre le nostre soluzioni agli altri, ma aiutarli a scoprire di che cosa abbiano bisogno e in seguito guidarli nella giusta direzione. Non è possibile controllare del tutto motivazioni, stati d'animo e pensieri altrui, ma se si riesce ad aiutare qualcuno a capire di che cosa abbia bisogno, sarà almeno possibile armonizzare, e in qualche caso far coincidere, i propri bisogni con i loro." (Edgar H. Schein, 1999).

Con questo spirito MG Soft bussa alla porta dei suoi clienti!